Maternity er ikke et hinder for en vellykket karriere. Hva du trenger å vite, går på barselsorlov?

Mat

Hvis det var tidligere i Russland var det normen å ha barn i feltet, og etter å ha returnert til landbruksarbeid, så i vår siviliserte alder er holdningen mot kvinner i fødsel mye mer ærbødig.

Kvinner får tid til å forberede seg på fødsel og gjenopprette fra det, så vel som å la barnet nå tre år.

La oss finne ut hvordan du bygger forhold til arbeidsgiveren til den forventende moren.

Barsel permisjon: hva trenger en fremtidig mor å vite?

Den første, for graviditet og fødsel, varer 70 dager før levering og ytterligere 70 etter dem. Hvis du venter på to eller flere babyer, øker ferieferansen til henholdsvis 84 og 110 dager.

Utbetalingen av fødselspenning siden 2012 er betalt ut fra gjennomsnittlig inntekt for en kvinne de siste to årene.

Samtidig er det ikke tatt hensyn til perioder med midlertidig funksjonshemming, inkludert på grunn av å være i forrige barselsorlov i beregningen.

Dermed er kvinner som ikke har jobbet de siste to årene eller har lavt offisiell lønn, en ugunstig situasjon. Hvis arbeidserfaringen er mindre enn seks måneder, beregnes beløpet av ytelsen under hensyntagen til minimumslønnen.

Hvis familien ikke kan ansette en barnepike, men besteforeldrene ikke kan sitte med barnet, må den unge moren gå på neste ferie: barnepass.

Fra 1,5 til 3 år for hver dag brukt på barselsorlov er kompensasjon belastet i mengden 50 rubler.

En barneomsorgslov kan tas ikke bare til moren, men også til et annet familiemedlem (far, bestemor, bestefar, etc.). Det er sant i landene i den tidligere Sovjetunionen at dette sjelden praktiseres.

Hvis du går på barselsorlov, ikke glem å lage en pakke med dokumenter: ellers kan det være problemer med å motta betalinger.

I en periode på 30 uker i antitalklinikken får du et ark med funksjonshemning; Det må leveres til arbeidsgiveren sammen med en søknad om tildeling av ytelser i fri form.

Listen over dokumenter som kreves for en treårig permisjon for å ta vare på et barn inkluderer: En erklæring, et fødselsattest (hvis du har andre barn, vil deres sertifikater også være påkrevet) og et sertifikat fra den andre foreldrenes arbeidssted som bekrefter at han / hun er gikk ikke på en lignende ferie.

Hva er graden av fibrinogen under graviditet?

Hvordan ikke å ødelegge forholdet til arbeidsgiveren?

Selvfølgelig, få som en bedriftseier vil være glad for den midlertidige uførheten til en verdifull ramme. Derfor er det noen ganger svært vanskelig å velge riktig oppførselstrategi og fortelle ledelsen om den kommende, gledelige begivenheten for deg.

Lovlig er det ingen nøyaktig tidsbegrensning som du må informere dine overordnede om graviditeten din. Formelt kan dette gjøres på den trettiende uke etter at du har mottatt et funksjonshemmingsbevis i antitaklinikken.

Men det er bedre å samle mot til å informere leder av den første: Dette vil gi deg tid til rolig finne en erstatning under permisjon og overlevere saken uten hastverk.

Hvis relasjonene i laget ikke er for nær, bør du ikke skynde deg å dele nyhetene i det minste til slutten av første trimester. Det er usannsynlig at vaskingen av beinene vil bidra til din mentale balanse.

Ny status gir deg noen rettigheter. Nå kan du ikke bare bli sparket. Hvis en tidsbegrenset ansettelsesavtale utløper snart, må den fornyes.

Kvinner som arbeider i farlige yrker, kan overføres til en annen avdeling mens de opprettholder samme lønn, og kan om ønskelig overføres til deltidsarbeid (om enn i dette tilfellet reduseres lønnene proporsjonalt).

Triumferende retur

Det er svært viktig å ikke miste profesjonaliteten for tiden som går på barselsorlov. Tross alt, selv en liten pause påvirker ferdigheter og evner, hva kan vi si, og flere år brukt isolert fra arbeidsplassen.

Så å gå på jobb er ikke stor stress, prøv å være klar over hva som skjer i din bransje. Til tross for den lille mengden fritid, bør en ung mor finne tid til å se på nyhetene og lese faglig litteratur.

Ikke avbryt kontakter med kolleger: slik at du vil være oppmerksom på situasjonen i selskapet og etter utgivelsen vil du kunne velge riktig oppførselstrategi.

Kommer ut av barselsorloven, overbelast ikke kollegaer med historier om barnets liv. Det er klart at barnet for deg - det viktigste, men ikke alle vil bli glad for å høre historier om hvordan barnet spiser eller går på toalettet.

Bedre bevise deg selv som en profesjonell, en pause i arbeid som ikke forstyrret oppnåelsen av nye horisonter.

Alt du trenger å vite om dekretet

Ordet "dekret" er trolig kjent for hver kvinne, men ikke alle forventede mor har en grundig forståelse av hvilke konstitusjonelle betalinger som er laget av, hvordan de beregnes og utføres, og ofte nyter ikke alle sine rettigheter. Vi bestemte oss for å hjelpe deg med å finne ut dette vanskelige spørsmålet.

La oss starte med konseptene

Det er ikke slikt som et dekret i lovgivningen, men vi vil bruke det for enkelhets skyld. Folk refererer til dette begrepet som to typer permisjon, som følger hverandre, og som hver kvinne forventer et barn: barselsorlov og barnevernslov. Normer knyttet til barselsorlov er foreskrevet i Russlands arbeidskodeks. Ifølge dem er retten til å motta barselsorlov tildelt alle arbeidende kvinner, inkludert kvinnelig militærpersonell, samt kvinnelige studenter, kvinner som er offisielt anerkjent som arbeidsledige eller registrert på arbeidsplassen, individuelle entreprenører.

Typer av fødselspenger

En barselsorlov utstedes av en kvinne på grunnlag av en syke-liste, som hun er gitt i antitaklinikken. Varigheten av denne permisjonen kan være forskjellig og avhenger av faktorer som graviditetsgraden (enkelt eller flere), behovet for ekstra rekreasjonsaktiviteter før fødsel, arbeidets løpetid (vanlig eller komplisert arbeidskraft).

I tilfelle av enlig enkelt graviditet utstedes syke-listen den 30. (med den svangerskapsmessige svangerskapet - i 28) i svangerskapet i 140 dager (70 dager før forventet leveringsdato og 70 dager etter). Hvis leveransen var komplisert, kan denne perioden forlenges med ytterligere 16 dager. Ved fødselen av to eller flere barn - i 194 dager (84 dager før fødselen og 110 dager etter).

For hele sykehusperioden har en kvinne rett til å motta ytelser på 100% av gjennomsnittslønnen de to foregående årene (det nåværende året er ikke tatt i betraktning). Hvis kvinnen samtidig jobbet i mindre enn seks måneder, beregnes ytelsen på grunnlag av minimumslønnen, som er gyldig ved registrering av syklisten.

Interessant, hvis en kvinne er offisielt ansatt på flere steder, har hun på hver arbeidsplass rett til å utstede en liste over uførhet for arbeid og motta fordeler, som i dette tilfellet beregnes ut fra gjennomsnittslønnen på hvert enkelt arbeidssted.

Etter sykehuset har en kvinne rett til å ta permisjon for å ta vare på et mindreårig barn. Grunnlaget for registrering av slik permisjon er uttalelsen fra den unge moren. Gå på barselsorlov, gå tilbake til arbeid på heltid og deretter gå på ferie igjen for å ta vare på barnet ditt, så mange ganger du vil, til barnet når tre år. Samtidig beholder en arbeidstaker under hennes barselsorlov sin stilling og arbeidsplass. Det er interessant at andre familiemedlemmer har en slik rett - for eksempel far eller bestemor, og denne retten er innestengt i 256 kunst. Arbeidskodeks. Slægtninge kan erstatte hverandre i denne "posten", men to eller flere familiemedlemmer kan ikke være på barselsorlov samtidig.

Alle disse reglene gjelder også for familier som adopterer barn, og hvis et barn ikke er 3 måneder, har en kvinne rett til ikke bare å gå til barnepass, men også til sykefravær for graviditet og fødsel (standard 70 dager fra fødselen til det adopterte barnet eller 110 dager med adopsjon av 2 barn eller mer).

Den månedlige barnehagepenningen utbetales til ansatte fra den dagen foreldrepermisjonen er innvilget til barnet fyller ett og et halvt år. Beløpet for foreldrepermisjon beregnes på grunnlag av gjennomsnittslønnen til familiemedlemmet som utarbeider godtgjørelsen. For øyeblikket er det 40% av gjennomsnittlig månedsfortjeneste for de siste 2 fulle kalenderårene. Samtidig kan mengden av utbetalinger ikke overskride grensene for minimums- og maksimumsverdier fastsatt for inneværende år. For pleie av flere barn oppsummeres betalingene, men dette beløpet bør ikke overstige 100% av den gjennomsnittlige månedslønnen de siste 2 årene.

Pr. 1. februar 2017 var de minste barnevernsfordelene som følger: 3065.69 gnid. - for det første barnet og 6131.37 rubler. - på den andre og påfølgende barn.

På grunn av økningen i minimumslønnen vil minimumsutbetalingen for et barn fra 1. juli 2017, sett fra 1. februar 2017, bli 3120 rubler (7800 rubler x 40%). Den nye verdien kan imidlertid kun brukes hvis ferien startet 1. juli 2017 eller senere. Samtidig har "minimal lønn" for omsorg for andre og etterfølgende barn ikke endret seg. Det vil forbli i mengden 6131 rubler og etter 1. juli.

Fra 1. februar 2017 var det maksimale månedlige godtgjørelsen for barnepass på opptil 1,5 år 23,120,66 rubler og, på grunn av en økning i minimumslønnen, fra 1. juli 2017, har ikke endret seg.

Utbetalinger for sykefravær for graviditet og fødsel er gjort om gangen for hele funksjonshemming. Barnepasningsgodtgjørelsen betales en gang i måneden på de dagene hvor lønnen overføres til andre ansatte i selskapet.

Når barnet når opp til ett og et halvt år, kan foreldrene gå på jobb, og kan forlenge foreldrepermisjonen i ytterligere 1,5 år. Monetær kompensasjon i dette tilfellet vil være minimal - 50 rubler per måned. Samtidig må en kvinne eller et annet familiemedlem som har utstedt en slik permisjon, garanteres å holde arbeidsplassen, og permisjonen regnes i arbeids- og pensjonsopplevelsen.

Hvis en kvinne ikke arbeider eller jobber uformelt

Kan en kvinne utgjøre et dekret hvis det ikke fungerer eller fungerer uformelt? Svaret på dette spørsmålet finnes i forbundsloven "På statlige fordeler for borgere med barn."

Under offisiell sysselsetting betyr registrering mellom arbeidstaker og arbeidsgiver av arbeidsavtalen, uavhengig av tilstedeværelsen eller fraværet av en tilsvarende oppføring i arbeidsboken. Hvis du jobber under en kontrakt (en slags sivilrettskontrakt), så anses du ikke for å være offisielt ansatt. Sistnevnte gjelder vanligvis frilansere - ansatte som gjør noe arbeid for stykkearbeid.

La oss nå prøve å finne ut betalinger.

Sykefravær for graviditet og fødsel utbetales kun til arbeidende kvinner. Noen kategorier av ikke-arbeidende kan imidlertid søke om betaling. For tiden inkluderer de:

heltid kvinnelige studenter. Tillatelsen vil bli betalt i mengden av det etablerte stipendiet. Avtale er nødvendig for å søke på skolen.

avskediget i forbindelse med likvidasjon av foretaket i løpet av 12 måneder etter oppsigelse av ansettelseskontrakten.

Individuelle gründere (PI) frivillig betaler forsikringspremier. For registrering av ytelser bør du kontakte det territoriale sosialforsikringsfondet (FSS).

Dette gjelder også foreldreorlov, men i så fall avhenger mengden av månedlige utbetalinger av grunnen til at kvinnen ikke virker, og utgjør vanligvis 3077,32 for første barn og 6154,64 rubler. - for andre og neste barn.

Det er viktig at hvis en kvinne som går på barselsorlov, blir gravid igjen og tar sykefravær for graviditet og fødsel, har hun rett til å velge hvilken av de to fordelene som skal fortsette å motta. Det samme gjelder for kvinner som får arbeidsledighet: Ved å utstede et dekret, mister hun arbeidsledighet, eller ved å velge den sistnevnte, kan ikke krav på barselsytelser.

Hvordan utstede et dekret?

Det er ikke noe komplisert i utformingen av dekretet.

Et sykehus for graviditet og fødsel utstedes til en kvinne av en lege med hvem hun er registrert for graviditet, eller til et barnehospital hvis det er inngått behandling med barnet. Deretter, med et funksjonshemmede, går den forventende moren til arbeidsgiveren der alle nødvendige dokumenter utarbeides i regnskapsavdelingen. Ved utløpet av sykehuset må kvinnen skrive en ny søknad på arbeidsstedet og søke om foreldreorlov, sertifikatet skal vedlegges søknaden og barnets fødsel (original og kopi).

Hvis en kvinne ikke arbeider, blir sykefraværet og barnehagen forlatt på det lokale trygdekontoret. Samtidig må hun på forhånd få et sertifikat om status for de arbeidsledige, utstedt av arbeidsdepartementets lokale avdeling. Søknaden må også vedlegges en sykliste og et utdrag fra arbeidsboken med en oversikt over siste arbeidssted. I mange regioner i Russland er det mulig å utstede både barselsorlov og barnevern uten å forlate hjemmet ditt, via portalen for statlige tjenester.

Hvor å klage hvis arbeidsgiver bryter loven

Offentlig politikk i dag er rettet mot å beskytte rettighetene til gravide og unge mødre, men noen ganger skjer likevel at arbeidsgiver er på ingen hast med å gjennomføre resolusjon eller en tendens til å avvise en kvinne, etter å lære om hennes graviditet.

Du må vite at en lovlig kvinne eller en kvinne som er på barsel eller barnehage, ikke kan si opp arbeidskontrakten. Unntaket er når selskapet er likvidert eller erklært konkurs. I andre tilfeller kan en kvinne beskytte hennes rettigheter i arbeidsinspektoratet, på anklagers kontor og i retten. Dette gjelder også for ethvert annet familiemedlem som har søkt foreldreorlov.

Du kan kontakte anklagers kontor på nettet, og etterlate en klage på avdelingens offisielle nettside.

Du må komme til arbeidsinspektoratet personlig eller sende en klage via post. I tillegg til kravet er det nødvendig å utarbeide en pakke med dokumenter for å gå til retten:

Riktig utført sykefravær

en søknad om utbetaling av fødselsattest sertifisert til organisasjonens leder, på hvilken stempelet skal innleveres hos arbeidsgiveren eller som postkvitteringen skal vedlegges med en fortegnelse over postadressen til arbeidsgiveren

lønnsbevis de siste to årene.

Som regel blir slike anke vurdert veldig raskt og i de fleste tilfeller til fordel for medarbeideren, så vær modig og ikke vær redd for å forsvare dine rettigheter!

Barsel betalinger

Mødrebetalinger - dette er en kompensasjon som en kvinne mottar fra staten, og går på barselsorlov.

Hvilke fødselspenninger eksisterer? Hva er rekkefølgen av deres opptjening? Hvilke kategorier av borgere har rett til disse utbetalingene? En kvinne som er samlet på barselsorlov, må være litterat og forstå disse problemene.

Typer av fødselspenger

Det finnes flere typer fødselspenger.

Engangsytelse for kvinner som har registrert seg for graviditet opptil 12 uker

Faktisk, kun under veiledning av en spesialist kan du unngå komplikasjoner under graviditeten. Denne monetære kompensasjonen utbetales en gang etter at kvinnen har gitt sertifikat fra legen til arbeidsgiver. For øyeblikket er verdien av denne fordelen 581,73 rubler.

Barselsgodtgjørelse

Maternity kan bare få en gravid kvinne. Verdien av denne fordelen avhenger hovedsakelig av lengden på ferien. Det er vanligvis 140 dager. Unntakene er flere graviditeter, komplikasjoner av fødsel, keisersnitt. I dette tilfellet betalte flere dager.

Opphold beregnes ut fra beregningen av gjennomsnittslønnen i to år. Mengden bør ikke være mindre enn 28555,80 rubler og mer enn 248164 rubler under normal graviditet.

Etter at kvinnen har gitt alle dokumentene for beregning av barselsorlov, er arbeidsgiver plikt til å belaste hele beløpet innen 10 dager eller på neste lønnsdag.

Barnehage godtgjørelse opp til et og et halvt år

I tillegg til moren til barnet, kan denne kvoten mottas av en slektning som skal ta vare på barnet. For eksempel, far eller bestemor.

40% av gjennomsnittslønnen i to år betales månedlig.

Staten gir maksimalt og minimumsbeløp for denne kontantbetalingen.

Betalingen er gitt til den halve alderen på et og et halvt år.

På barselsorlov kan moren bli til barnet er tre år gammel.

Barselsorlov

Den nåværende lovgivningen i Russland (med endringene som er relevante i begynnelsen av 2018) bruker ikke begrepet "barselsorlov". Dette uttrykket er bare vanlig slang for to typer ferier i vårt land, etter hverandre, som regel uten avbrudd, og dekorert på forskjellige måter:

  • barselsorlov - utstedes i form av en funksjonshemning (sykehus) av foreskrevet varighet;
  • barnevern tilbys i lengre tid (til barnet er 3 år) uten å forstyrre arbeidserfaring og arbeidserfaring i spesialitet.

Generell informasjon

Retten til å motta barselsorlov er fastsatt i Russlands arbeidskodeks i Art. 255, 256. Denne retten er reservert for alle arbeidende kvinner, inkludert kvinnesoldater, arbeidsledige, studenter som er offisielt anerkjent som arbeidsledige eller registrert på arbeidsplassen, samt kvinner som arbeider i militære avdelinger som sivilt personell.

  • arbeider kvinner;
  • kvinner i militærtjeneste;
  • Forventede mødre avskediget på grunn av likvidasjon av organisasjonen og registrert hos arbeidsformidlingen;
  • kvinnelige studenter.

Hvis en kvinne er utsatt for trygde forsikring mot midlertidige funksjonshemming og fødselspermisjon, tildeler den fordelen kan ikke være mindre enn gjennomsnittlig lønn, og enda mer kan ikke være lavere enn minstelønn fastsatt ved lov (minstelønn i 2018 er 9489 rubler fra 1. januar og 7800 rubler fra 1. juli - indeksering fra andre halvår med 4%).

Hvis en kvinne har arbeidet for en kort tid før graviditeten (mindre enn seks måneder), utbetales fordelen i alle fall, men beregnes ut fra minimumslønnen, som er gyldig på tidspunktet for betalingen.

Når vordende mor er ansatt på flere steder, er hver arbeidsgiver plikter å gi henne permisjon på grunnlag av et sertifikat av funksjonshemming og sin personlige søknad, og til å betale henne kvote.

Barselsorlov

I henhold til gjeldende bestemmelser i arbeidskodeksen, bør i vårt land fødselspermisjon gis til arbeidende kvinner i følgende rekkefølge:

  • i 70 kalenderdager før fødselsdagen og for samme antall dager (totalt 140) - etter fødselen til babyen;
  • i 70 kalenderdager før fødselsdagen og i 86 dager etter fødselen av barnet (156 totalt) - hvis fødselen var komplisert;
  • 84 dager før fødselsdagen og 110 dager etter fødselen (totalt 194) - ved fødselen av to eller flere barn (i tilfelle av flere graviditet).

Begynnelsen på barselsorloven bestemmes av datoen for registrering av syklisten. Hvis ett barn blir født, bør dette sertifikatet utstedes ved 30 ukers svangerskap. I tilfelle av flere graviditeter, er et slikt sertifikat skrevet ut litt tidligere, nemlig i uke 28.

Således, hvis graviditeten går uten komplikasjoner, og fødsel også passerer lett, uten å forverre tilstanden til moren, er sertifikatet utstedt for hundre førti dager. Når arbeidskraft er vanskelig, med komplikasjoner, er totalperioden seksten dager. Hvis to eller flere babyer blir født, blir begrepet forlenget ytterligere, for å legge opp til hundre og nitti fire dager.

Det er viktig å vite at for tidlig fødsel eller forsinket fødsel ikke er en grunn til å endre permisjonen. Eventuell forlengelse av lovbestemte frister på grunn av vanskelig fødsel utstedes ved å utarbeide et tilleggs funksjonsbevis, hvoretter søknaden skrives for ytterligere permisjon.

Prosedyre for barselsorlov

Den generelle prosedyren for registrering av fødselspermisjonen kan beskrives som følger: på den trettiende svangerskapsuke i kvinnelig samråd vordende mor får en legeattest, som er tilgjengelig på arbeidsplassen (om nødvendig, en legeattest kan utstedes i flere eksemplarer).

Etter fødselen til barnet er det nødvendig å gi omsorg for barnet. Det er viktig å vite at denne delen av permisjonen, i motsetning til barselsorlov, kan utstedes ikke bare til moren, men også til andre familiemedlemmer som skal ta vare på barnet.

Vurder trinnvis hvordan du skal ordne barselsorlov:

  1. Det må huskes at et funksjonshemmedeattest for å gi barselsorlov som første del av barselsorloven skal utstedes på en bestemt tidsperiode, nemlig et visst antall dager før fødselen.
  2. For å utstede et midlertidig fravær fra arbeid på grunn av tilnærmet fødselsdato, må du skrive en erklæring i arbeidsgiverens navn.
    • Slike uttalelser er skrevet personlig av søkeren, undertegnet av henne.
    • Hele prosedyren utføres som regel under tilsyn av en medarbeideravdeling som kan bidra til å formulere teksten til den aktuelle setningen riktig.
    • Det vil være nødvendig å angi årsak og tidspunkt for fravær. Som nevnt ovenfor beregnes antall dager i dekretet individuelt, avhenger av den spesifikke situasjonen og bestemmes på grunnlag av den fremtidige morens medisinske dokument (i sykelisten).
  3. Det er viktig å ikke glemme å spesifisere kravet om å beregne fordelene for graviditet og fødsel på obligatorisk sosial forsikring.
  4. Etter å ha mottatt alle dokumentene i personalavdelingen ansatt vil være nødvendig å gi pålegg for å gå ut i en resolusjon før datoen som er angitt i bestillingen, kan forventningsfull mor begynner å ta en pause fra arbeidsplikt for å forberede seg til fødselen.
  5. Når barnet er født, vil det være nødvendig å samle inn dokumenter for å få rett til å ta vare på et barn under 3 år, og sende dem sammen med tilhørende uttalelse til arbeidsgiveren.

Husk at en kompetent og rettidig prosedyre for innlevering av alle dokumenter er den viktigste garantien for at morens rett til å gå og barnetrygden på grunn av loven, vil bli realisert.

Kreves for registrering av barselsorlovsdokumenter

De nødvendige dokumentene for omsorg av dekret er presentert i to faser: før barnets fødsel og etter denne hendelsen.

  • For ferie og fødselspermisjoner:
    • sykefravær utstedt for hele funksjonshensyn i 140, 156 eller 194 dager;
    • Registreringsattest i antitarklinikken i tidlig graviditet - opptil 12 uker (hvis tilgjengelig);
    • søknad adressert til arbeidsgiver
    • identitetsdokumenter;
    • Inntektsattest for det siste arbeidsåret;
    • bankkonto eller kortnummer hvor fordelene overføres.
  • For ferie og barnepass fordeler:
    • identitetsdokumenter;
    • en kopi av barns fødselsattest (barn) og original (e) for verifisering;
    • bankkonto eller kortnummer;
    • uttalelse.

Arbeidsdefinerte kvinner oppgis på arbeidsplassen eller direkte til Sosialforsikringsfondet (FSS) når det gjelder regionens deltakelse i pilotprosjektet "direkte betalinger".

Eksempel på søknad om barselsorlov

Erklæringen om behovet for å forlate på et dekret er absolutt ikke forskjellig fra noen annen søknad handling, og har også en standard struktur:

  • "Cap" (øverste høyre hjørne av arket), der navnet på organisasjonen, etternavnet, navnet og patronymikken til dets leder er angitt, og i samme hjørne under etternavnet, initialene og stillingen til søkeren skal angis;
  • navnet på dokumentet, nemlig "statement", som er skrevet uten anførselstegn i midten av arket under "cap";
  • hovedteksten, som kan angis i hvilket som helst format Det viktigste er at søkeren er i stand til å registrere en forespørsel om registrering av ferien hun trenger, sine midlertidige grenser og oppgi en anmodning om utnevnelse av en ytelse;
  • nedenfor viser alle ytterligere dokumenter vedlegges søknaden (vanligvis er dette den opprinnelige legeerklæring utstedt av en medisinsk institusjon, og den opprinnelige sertifikat utstedt i svangerskapsklinikken, som bekrefter tilstanden av svangerskapet);
  • i nederste høyre hjørne setter søkeren arkivdatoen for dokumentet, så vel som sin egen signatur.

Etter at søknaden er innlevert og alle nødvendige dokumenter, utsteder arbeidsgiveren en ordre om å gi fødselspermisjon, hvorav en prøve er gitt nedenfor.

Fordeler mottatt under barselsorloven

Under dekretet kan kvinner i vårt land forvente å motta fire typer betalinger:

  1. Tillatelse til graviditet og fødsel, hvor beregningen utføres på grunnlag av utstedt sykefravær, noe som indikerer antall dagers fravær fra arbeid.
    • Betalingsbeløpet er bestemt på grunnlag av gjennomsnittlig daglig inntjening og antall dager angitt i funksjonshemmede sertifikatet.
    • Minimumsbeløpet for slike ytelser per måned kan ikke være lavere enn minimumslønnen (9.489 rubler fra 1. januar 2018), og maksimumet - ikke mer enn 265.827.63 rubler basert på størrelsen på forsikringsgrunnlaget for 2015 og 2016.
  2. Tilleggsavgift for fødselspenger for tidlig registrering på den antatale klinikken (opptil 12 uker med graviditet) er betalt i et fast beløp, hvorav seks er 613,14 rubler.
  3. Et engangsbeløp ved fødselen til et barn, hvorav fra 1. februar 2017 er 16.350.33 rubler.
  4. Barnehagepenning betales månedlig til måneden når han blir 1,5 år gammel.
    • Beløpet for slik godtgjørelse er 40% av morens gjennomsnittlige inntekt i de to årene før frigjøringen til dekretet.
    • Minimumsbeløpet for slik betaling er 3065,69 rubler for første barn eller 6131.37 rubler for andre og etterfølgende barn, og maksimumet er 23120.66 rubler per måned.

konklusjon

Dermed er fødselspermisjon to ferier i ett, som umiddelbart følger hverandre. I løpet av barselsorloven kan arbeids kvinner få fordeler, hvorav mengden vil være proporsjonal med beløpet av lønnen de hadde før de gikk på permisjon.

Alt om dekretet

Finn svar på alle nye spørsmål om barselsorlov (barselsorlov) skal være i Russlands arbeidskodeks (TK RF). Således fastslår artikkel 225 i arbeidskodeksen i Den russiske føderasjon at kvinner får barselsorlov i en periode på 70 kalenderdager før fødsel og 70 kalenderdager etter fødsel ved utbetaling av statlige trygdforsikringer fordelt på søknaden og på grunnlag av funksjonshemmedeattesten størrelseslover. Denne perioden kan forlenges: i tilfelle av en multippel graviditet permisjon er 84 kalenderdager før fødselen, i tilfelle av kompliserte fødsler forlate etter fødsel er økt til 86 kalenderdager, og fødselen av to eller flere barn - opp til 110 kalenderdager.

Det bør også tas i betraktning at fødselspermisjonen er beregnet totalt og gis til en kvinne helt uansett antall dager som faktisk brukes av henne før fødselen.

Ikke forveksle barselsorlov (barselsorlov) med permisjon til omsorg for et barn, som etter skriftlig uttalelse fra en kvinne er innvilget før barnet fyller tre år. En barneomsorgslov kan brukes helt eller delvis også av barnets far, bestemor, bestefar, annen slektning eller verge som faktisk tar vare på barnet.

På forespørsel fra kvinnen eller de ovennevnte personer, mens de er i permisjon for å ta vare på et barn, kan de jobbe deltid eller hjemme, samtidig som de beholder retten til å motta statlige trygdeordninger. For permisjonstiden for barnehage, beholder ansatt sin arbeidsplass (stilling) og permisjonstiden regnes i den generelle og kontinuerlige arbeidserfaringen.

Loven beskytter rettighetene til gravide og mødre. En gravid kvinne kan ikke bli avskediget eller redusert, unntatt i tilfelle av likvidasjon av virksomheten eller oppsigelse av virksomhet av en enkelt entreprenør eller på grunn av at ansettelsesperioden utløper under kvinnens graviditet, dersom arbeidsavtalen ble inngått mens den fraværende arbeidstaker utførte sin plikter.

Også en av de viktige problemene som bekymrer fremtidige mødre er problemer knyttet til beregning og gjennomføring av fødselspermisjon og andre utbetalinger og ytelser.

Så, barselsorlov som hovedregel er 140 dager. Moderskapsutbetalinger beregnes ut fra gjennomsnittlig inntjening for den forventede moren for kalenderåret, det vil si 12 måneder.

Hvis arbeidsperioden på bedriften er mindre enn et år, beregnes gjennomsnittlig inntekt for denne bestemte arbeidsperioden. Det bør holdes oppmerksom på at ved beregning av barselsytelser, det vil si fødselspenger, sykehus- og feriegodtgjørelser, ikke tas i betraktning, men ulike bonuser og tilleggsavgifter er inkludert.

Dermed vurderer vi inntektene i 12 måneder, fordeler vi det med totalt antall kalenderdager. Da multipliseres dataene med antall dager i hver av barselsmånedene, og deretter legger vi til de oppnådde tallene. Så vi regnet med mengden av barselsgodtgjørelse! Det er ingen avgifter på denne kvoten.

For tiden fastslår loven at maksimumsbeløpet for barselsgodtgjørelse kan være 25.390 rubler (unntatt distriktskoeffisienter), og minimumsbeløpet - 1 minimumslønn (statlig minimumslønn), fra 1. januar 2009, er dette 4.330 rubler. Fødselspermisjon er belastet på grunnlag av et sertifikat av funksjonshemming utstedt av medisinsk institusjon der kvinnen er registrert, er det utbetalt totalt, og på samme tid. Retten til permisjon er alle yrkesaktive kvinner som er registrert med arbeidsformidlingen arbeidsledige, studenter, tjenestemenn og kvinner som arbeider i en militær organisasjon til en sivil ansatte. Betalingen for barselsorlov er ikke laget av arbeidsgiveren, men av Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond.

Barnsorlov, som begynner på en skriftlig uttalelse fra kvinnen etter 140 dagers barselsorlov, betales månedlig til 40% av kvinnens gjennomsnittlige inntekt før barnet når et og et halvt år etter at statens godtgjørelse til barnehage er betalt. I dag, unntatt distriktskoeffisientene, er minimumsutbetalingen 1,798,51 rubler for første barn og 3.597.01 rubler for andre og påfølgende barn. Maksimumsbeløpet for ytelsen, som er 40% av inntekten, er 7194.02 rubler.

Barselsorlov

Innhold:

Alle har hørt om "barselsorlov" gitt til en kvinne på grunn av graviditet og fødsel. Dette begrepet er imidlertid ikke helt sant, men det er så fast forankret i hverdagen at det er vanskelig å forestille seg et annet navn for denne ferien.

Informasjon Begrepet «barselsorlov» oppsto etter at et dekret ble utstedt i 1918 som inneholdt en kvinners rett til foreldreorlov. Nå skal vi kalle det "barselsorlov".

Det må understrekes at arbeidskodeksen generelt i russiske føderasjon skiller mellom to typer blader relatert til fødselen til barn:

  • fødselspermisjon;
  • å ta vare på et barn opptil 3 år.

I dette dekret kalt de ofte de første.

I motsetning til sykehus fødselspermisjon (BIR), til høyre til registrering av permisjon omsorg for barn under 3 år er ikke bare min mor, men min far og andre familiemedlemmer, som, som blir ansatt, har tenkt å ta vare på barnet. For eksempel kan en bestemor, bestefar, eller annen slektning av barnet, så vel som hans verge, gå til ferien.

For hele fraværet fra jobb holdes moren til babyen på arbeidsplassen og stillingen. I tillegg regnes denne perioden ikke bare i arbeidserfaringen i spesialitet, men også i den kontinuerlige arbeidserfaringen.

Bestillingsordningen

Offisielt er dekretet utstedt på arbeidsstedet, samt årlig betalt permisjon. Relevante dokumenter er gitt i rammen etter utstedelse av en mor til hennes sykefravær kontor (vanligvis ved den 30. svangerskapsuke eller senere, med flere svangerskap - 28 uker), og andre familiemedlemmer - etter fødselen av en baby. Innen 10 dager må selskapets ledelse beregne alle fordelene som skal øremærkes, og utstedes også en ordre for permisjon.

Det er viktig. Utstedelse av dekret per barn følger vanligvis med søknad om barnehjelp.

De kan bare motta barnets slektning som går på barselsorlov. Han beholder også retten til å jobbe deltid eller deltid på sitt arbeidssted. I dette tilfellet er retten til å motta ytelser ikke tapt.

Nødvendige dokumenter

For å få barselsorlov, må arbeidstaker sende inn følgende dokumenter til arbeidsgiveren:

  • en uttalelse som kan skrives i noen form;
  • en syke-liste utstedt av en gynekolog, som indikerer graviditetsperioden, egenart av kurset ved fødsel og forventet leveringsdato (bare for moren);
  • en kopi av barns fødselsattest eller alle barn i tilfelle av flere fødsler;
  • et sertifikat som bekrefter at den andre forelderen ikke blir stående i dekretet på jobb og gir seg ikke ut for å utnevne, i forbindelse med denne manualen (eller dokumentet som bekrefter arbeidsledige en eller begge foreldre).

Vilkår for dekret

En barselsorlov er normalt 140 dager (70 dager før levering og 70 etter). Hvis graviditeten var flere, så er den andre delen av ferien 110 dager i stedet for 70. Hvis det var vanskelige fødsler, vil den andre delen være 86 dager i stedet for 70.

I tillegg kan foreldrepermisjon vare opptil 3 år, men denne perioden er ikke strengt etablert. Du kan gå på jobb før - når som helst for foreldre.

Hvis en mor vil gå på jobb tidligere, har hun all rett til å gjøre det. Hun trenger bare å skrive en søknad om tidlig tilbaketrekking i navnet på sjefen sin, som angir datoen for forventet avkastning. Samtidig kan det begynne å jobbe på deltid eller en kortere arbeidsuke.

For å utvide ferien er det også en rekke muligheter. Spesielt kan du:

  • ta ubrukt forhåndsbetalt årlig permisjon
  • gå på ubetalt ferie "uten innhold".

Tillatelser betalt

Som allerede nevnt, for hele dekningsperioden, er barnetilskudd betalt i form av tvungen sosialforsikring (for ansatte) eller statlig trygd (for ikke-ansatte). Spesielt i 2015 blir følgende typer fødselspenger betalt fra det føderale budsjettet:

  • en engangsbelønning ved registrering i en tidlig klinikk i de tidlige stadier av graviditet (opptil 12 fødselsår) - 543,67 rubler;
  • engangsbeløp ved fødselen til et barn - 14,497,80 rubler;
  • barselsgodtgjørelse (kun for ansatte) - i mengden 100% av gjennomsnittlig inntekt for hver dag i funksjonshemmet for sykefravær.

viktig Det bør huskes at sosialforsikringspenger er betalt på arbeidsstedet eller direkte i det sosialforsikringsfondets territoriale organ. Ikke-obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning og i forbindelse med fødselspermisjon (inkludert mislighold) mottar barns utbetalinger i organer for sosial beskyttelse av befolkningen.

I tillegg får foreldre til en baby, uavhengig av sin sosiale status, barnepenger for barn under 1,5 år, som ikke bare kan utstedes til moren, men også til et annet familiemedlem. Denne ytelsen er beregnet på grunnlag av 40% av gjennomsnittlig månedsfortjeneste for de to foregående årene. Ikke-arbeidsmessig borgerskap er betalt i minimumsbeløpet - 2.718.35 rubler for første barn og 5,436,67 rubler for andre og etterfølgende barn.

Loven etablerer både minimums- og maksimumsbeløpene som en familie kan stole på når arvingen er født:

  • fødselspenning i 2015 i 140 dager kan ikke være 228 602,74 rubler.
  • Maksimumsbeløpet for månedlige utbetalinger for barnepleie opptil 1,5 år er satt til nivået på 19 855,78 rubler.

Enkeltbeløp ved registrering hos en gynekolog på et tidlig tidspunkt og ved fødselen til et barn, blir som regel behandlet og mottatt samtidig med omsorgstillegg i opptil 1,5 år.

Les mer om betalinger i Russland for familier med barn på sidene på Benefit-Expert nettsiden, samt i tematiske gruppen av det sosiale nettverket Vkontakte.

Barselsorlov

Barselsorlov (BiR, bare et dekret i hverdagen) er en sosial garanti for arbeidende kvinner, så vel som for de som tjener i militæret eller tilsvarende kontraktstjeneste. Den er gitt til gravide, slik at de kan forberede seg på fødsel, og etter fødselen av en baby, kan de hvile, gjenopprette seg og ta litt tid for det nyfødte.

  • Opphold for B & B er gitt til både innfødte (fødte) barn og adopterte barn under 3 måneder.
  • Ikke forveksle barselsorlov (fødselspermisjon) og barnepass i opptil 1,5 år. I juridisk forstand er disse helt forskjellige perioder.

En spesiell funksjon av barselsorlov i Russland er at bare en kvinne kan utstede den.

  • Noen ganger skriver de eller sier at pappa kan sendes på barselsorlov. Dette innebærer permisjon til å ta vare på barnet, men ikke for BIR.
  • Ifølge art. 123 av Labour Code of the Russian Federation, for perioden av dekret av kona til mannen kan gis bare ut av tur den årlige betalte permisjon.

Den nye loven av 29. juni 2015 nr. 201-FZ endret vilkårene for å gi barselsorlov i henhold til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Dersom før arbeidsgiver ble pålagt å forlenge kontrakten med en ansatt bare for perioden av svangerskapet før fødselen av barnet, nå en kvinne er gitt bestemmelser i lov fødselspermisjon, som gir den rett til svangerskapspenger i sin helhet (for 140, 156 eller 194 dager i dekretet).

Hvor mange uker

Begrepet som en kvinne lovlig kan bli et dekret på er 30 uker. Å gå på ferie må du få et sykehus på sykehuset. Dokumentet vil angi dato for oppstart og oppsigelse av dekretet.

I noen tilfeller er det fastsatt andre frister for utstedelse av dekret:

  • 27 uker - for fremtidige mødre som bor i et bestemt område forurenset på grunn av ulykken ved Tsjernobyl-atomkraftverket, Mayak-anlegget og noen andre.
  • 28 uker - med flere graviditeter.
  • Hvis en kvinne har for tidlig fødsel mellom 22 og 30 uker - fra fødselsdagen.

Spesielt av hensyn til kvinner kan være starten dato for overføring dekret - hvis den faller på slutten av året, er det noen ganger bedre å utsette starten av neste år, til tross for noen tapte arbeidsdager betales ved sykehuset. Dette er gjort for å kunne bruke det nåværende kalenderåret som beregnet - som regel er det mer lønnsomt når det gjelder inntjening.

Hvor mange dager loven

Ifølge art. 7 i lov om statlige ytelser nr. 81-FZ 19. mai 1995, samt andre reguleringsdokumenter, kan varigheten av barselsorloven i 2018 variere. Antallet av dekretets dager avhenger av bostedsstedet og arbeidet til kvinnen, egenskapene til arbeidsflyten, antall fødte barn.

  • Ferie på BIR er delt inn i to betingede deler - prenatal og postnatal. Antall dager for hver av dem regnes av en gynekolog fra forventet fødselsdato.
  • Hvis barnet er født tidligere, vil det som helhet bli gitt totalt antall dager med barselsorlov til kvinnen.

Nedenfor er varigheten av permisjon for BIR før og etter fødsel for ulike kategorier av kvinner.

Barsel permisjon bordet

For en kvinne som vedtar et spedbarn under 3 måneder, kan dekretets varighet være kortere:

  • Etterlater begynner å løpe fra den dagen da vedtaksbeslutningen trer i kraft.
  • Dekretet varer til 70 kalenderdager etter fødselen av barnet (eller opptil 110 dager etter fødselsdagen til de adopterte tvillingene).

Å gjøre barselsorlov

Å gå i permisjon, bør en gravid kvinne gi arbeidsgiver et sykehus av en fødselslege-gynekolog og skrive en uttalelse om sitt ønske om å arrangere forlate Bir. Det er viktig for den ansatte selv å ordne barselsorlov av to grunner:

  • å få en BiR-tillatelse;
  • slik at hennes jobb vil forbli under barselsorlov, samt etterfølgende omsorg for et barn opptil 3 år.

I bytte for søknadene fra kvinnen og sykehuset, utsteder personellavdelingen henne kvitteringskvitteringsdokument (skrevet i fri form, den andre kopien forblir i organisasjonen).

Barselsorlov

Et funksjonshemmersertifikat utstedes på en offisiell form godkjent av Helse- og sosialdepartementets bekreftelse datert 29. juni 2011 nr. 624. Det er et strenge rapporteringsdokument, har et unikt nummer. Den første delen av skjemaet er fylt ut i en medisinsk institusjon, den andre (for å beregne fødselspenning) - en kvinnes arbeidsgiver.

Grunnleggende krav til fylling av sykehuset (gjelder både legen og arbeidsgiveren):

  • Cellene er fylt med store trykte russiske bokstaver og tall som ikke skal gå utover cellen.
  • Oppføringer kan gjøres på skriveren eller skrive for hånd med en svart gel, penn eller annen penn (men ikke en kulepenn).
  • Forbudt enhver blåsing, gjennomstrømming og feil. Selv med en gjennomgripende må du endre skjemaet og omskrive alt på nytt.
  • Navnet på arbeidsgiverorganisasjonen kan skrives i sin helhet eller i forkortet form (dersom et slikt skjema fremgår av de aktuelle dokumentene).
  • Hvis innskriften (firmaets navn, doktorens navn og andre) ikke passer i linjen, blir det enkelt avbrutt i den siste cellen.

Arbeidsgiveren må nøye sjekke at det er riktig å fylle sykehuset, fordi FSS ikke kan akseptere et feil utført dokument. Korrekt og ferdigstilt sykehus blir overført til regnskapsavdelingen for beregning av ytelser for BiR.

  • Når det oppdages en feil, blir funksjonsbrevet returnert til kvinnen, som må søke på helsefasiliteten for et nytt dokument.
  • En feil anses ikke som et feil navn på den forsikredes organisasjon, fordi FSS kan gjenkjenne det ved registreringsnummeret.

Søknad om barselsorlov

Søknaden er hovedgrunnen til å starte fødselspermisjon. Den er skrevet i fri form og er registrert hos arbeidsgiveren. Det er ikke godkjent søknadsskjema. Enkelte data må nødvendigvis angis i dokumentet. Disse inkluderer:

  • Detaljer om organisasjonen, navn på hodet.
  • Fullt navn på arbeideren uten forkortelser (du kan spesifisere posisjonen).
  • Detaljer om identitetsdokumentet.
  • Informasjon om registreringssted og bosted.
  • Vennligst oppgi permisjon for BiR.
  • Vennligst betalt fødselspenning og engangsgodtgjørelse ved registrering i tidlig graviditet (valgfritt).
  • Den ønskede metoden for å skaffe seg fordeler, kortdetaljer.
  • Antall og dato for sykehus for BiR.
  • Signaturen til den ansatte, navn og dato for utfylling av søknaden.

Bestilling for barselsorlov

Etter at søknaden og syklisten ble mottatt fra kvinnen på arbeidsstedet, utgjør personellavdelingen i virksomheten en ordre om å gi barselsorlov. Skjemaet for dokumentet er ikke klart regulert av loven, som grunnlag kan du ta det forenede skjema nr. T-6 eller utvikle ditt eget.

Ordren skal inneholde følgende informasjon:

  • navnet på den forsikrede organisasjonen
  • dato og nummer på dokumentet;
  • Fullt navn på arbeidstaker, personnummer, navn på stilling og strukturell enhet;
  • type permisjon (barselsorlov);
  • begrunnelsen for å gi dekret
  • dato for oppstart og fullføring av helligdager, dens varighet
  • Navn på leder av organisasjonen, hans signatur.

Medarbeider blir kjent med bestillingen på et obligatorisk grunnlag, under maling og dato pålegg. Ideelt sett vil det bli forsynt med en kopi av dokumentet. Etter dette er det skrevet på den rekkefølgen han er sendt til arbeiderenes personlige fil.

På grunnlag av bestillingen er informasjon om dekret innført på personkortet (skjema nr. T-2). Det faktum at en kvinne er på permisjon for BiR, reflekteres i tidsskriftet (skjema nr. T-12 eller andre som er etablert i organisasjonen).

Hvordan betale barselsorlov

Ferie på BiR er betalt i sin helhet, fra første til siste dag. Godtgjørelsen overføres som engangsbeløp til kvinnens konto for hele perioden.

Hovedkriteriene for beregning av utbetaling for barselsorlov er:

  1. For hver fullmåned i dekretet har en kvinne et beløp tilsvarende 100% av den gjennomsnittlige månedslønnen i organisasjonen de to siste kalenderårene (artikkel 11 i lov nr. 255-ФЗ datert 29. desember 2006).
  2. Med svært liten inntekt eller mangel på det, samt arbeidserfaring i organisasjonen opp til 6 måneder. beregning og betaling gjøres på nåværende minimumslønn (MW). Fra 01.02.2018 er minimumslønnen 9.489 rubler, men regionale forhold er brukt på denne figuren.
  3. Maksimumsbeløpet er regulert ved hjelp av baser for beregning av forsikringspremier. Inntektene til en kvinne for et bestemt år er sammenlignet med sine verdier.

Barnefrist er kun betalt dersom sykefraværet ble gitt senest seks måneder etter dekretets slutt. Ellers må en kvinne bevise sin rett til en AB-fordel i retten.

Beregning av barselsorlov

Beregningen av barselsorlov er utført av foretakets regnskapsavdeling (eller av ansatte i Sosialforsikringsfondet, dersom pilotprosjektet "Direkte betalinger" opererer i regionen) i henhold til den fastsatte metoden. Dette tar hensyn til følgende data:

  • Den samlede inntektene til en kvinne i to kalenderår før utgivelsen av dekretet. For de som har barselsorlov i 2018, vil 2016 og 2017 bli beregnet.
  • Lengden på faktureringsperioden (i 2016-2017 - 731 dager).
  • Antall dager som "faller ut" i faktureringsperioden på grunn av opphold på sykefravær, tar barselsorlov, etc.

Barselsorlov beregnes i følgende rekkefølge:

  • det nøyaktige antall dager i faktureringsperioden beregnes ("slippe ut" tidsperioder trekkes fra 731);
  • er den gjennomsnittlige daglige inntekten (totalinntekt for to år er delt på antall dager beregnet i forrige avsnitt);
  • er størrelsen på en engangsbeløp (den gjennomsnittlige daglige inntekten multipliseres med antall dagers barsel, som er tatt fra sykehuset).

FSS online kalkulator

For å lette beregninger og forhåndsberegne beløpet som en kvinne kan stole på etter å ha gått på barselsorlov, vil en online kalkulator på FSS-nettsiden hjelpe. Den er basert på beregningsmetoden for barselsorloven ovenfor. Slik vurderes beløpet av revisors godtgjørelse i bedriften og i FSS.

Du må nøye fylle ut boksene:

  • Type funksjonshemning (graviditet og fødsel).
  • Skriv inn datoene for uførhetsperioden spesifisert på sykehuset.
  • Hvis en kvinne har hatt foreldrepermisjon de siste to regnskapsårene, kan hun erstatte de estimerte årene.
  • I "Betalingsbetingelsene" angir du inntektsbeløpet for 2016-2017. (eller en annen faktureringsperiode), antall dager utelatt fra beregningen, merk av.
  • Det er kun mulig å være oppmerksom på kolonnen "Arbeidserfaring" bare hvis opplevelsen ikke overstiger seks måneder i denne organisasjonen.

Betaling av barselsorlov

Betaling av dekret er skapt av Sosialforsikringsfondet (FSS). Generelt skjer prosessen i følgende rekkefølge:

  • En kvinne skriver en søknad til arbeidsgiver for dekret og utnevnelse av ytelser.
  • Begrepet for å ta en avgjørelse på arbeidsstedet på utbetaling av permisjon og beregning av barselsgodtgjørelse er vanligvis 10 kalenderdager.
  • En viss periode er allokert for overføring av penger. Arbeidsgiver må overføre midler på første lønnsdag, sammen med lønnen til de øvrige ansatte.
  • Arbeidsgiveren (forsikringstaker) betaler i utgangspunktet pengene ut av egenkapitalen, og bare da refunderer FSS ham ved å redusere forsikringspremiene som skal betales og / eller betale erstatning.
  • I noen regioner i Den Russiske Federasjon hvor direkte betalingsprosjektet er i kraft, blir ferien betalt til en kvinne direkte fra det sosiale forsikringsfondets territoriale organ (selv om søknaden om dekret er skrevet til arbeidsgiveren uansett, beregningen og betalingen er foretatt av sosialforsikringsarbeidere). I dette tilfellet har FSS rett til å betale barselsorlov før den 26. i måneden etter søknaden om dekret.

konklusjon

Barsel permisjon (fødselspermisjon) er å jobbe, studere og betjene kvinner. Dens varighet varierer fra 140-214 dager. I en vanlig situasjon går dekretet til 30 uker med graviditet. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en sykeoversikt på kvinneklinikken, gi den til arbeidsgiveren (til utdanningsinstitusjonen, på tjenestestedet) og skrive en søknad om permisjon.

Moderskapstiden er betalt med 100% av kvinnens gjennomsnittlige månedlige inntekt. Betalingen overføres en gang for hele perioden av BIR-ferien til kvinnens konto. Barnpenger utbetales til kvinnelige arbeidstakere for hvem arbeidsgiver betaler forsikringspremier.